Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на спор, как индивидуального, так и коллективного характера. Сюда же относится и возможность забастовки. Каждый человек хотя бы раз сталкивался с вопросами трудовой дисциплины, оплаты труда, возмещением ущерба, увольнения и так далее во время осуществления своей трудовой деятельности, независимо от занимаемой должности, будь то руководитель или подчиненный. Очень часто работодатель страдает при таких конфликтах и морально и финансово. Все это происходит потому, что кадровый документооборот на предприятии находится на последнем…ну или на предпоследнем месте по важности. И в сущности на бизнес бардак в документах особо не влияет, но только лишь до возникновения трудового конфликта с работником. И тут внезапно оказывается, что трудовой договор подписан, но скачан с интернета, должностная инструкция утеряна (а может и не составлялась совсем) ну и так далее… В итоге в суде может победить даже злостный прогульщик. Но, мало того, что его восстановят на работе, такой «ценный кадр» еще и получит кругленькую сумму, присужденную судом.
Юристам по трудовому праву нашей компании часто приходится выступать в споре на стороне работодателей, по трудовым конфликтам с недобросовестными работниками.
Благодаря грамотному юридическому сопровождению, даже сложное и запутанное дело, связанное с трудовым законодательством, может разрешиться в суде в пользу работодателя. В процессе осуществления своей деятельности, юристы нашей компании не только отвечают на вопросы, связанные с трудовым правом, но и проводят переговоры с сотрудником, составляют и подают документы в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, подготавливают исковые заявления и осуществляют полное сопровождение клиента во время судебных разбирательств.
Согласно действующему трудовому законодательству России, индивидуальный спор — это разногласие между работником и работодателем, связанный с законодательством в трудовой сфере. В соответствии с 382 статьей Трудового кодекса, такой спор может рассматриваться, как в суде, так и комиссией по трудовым спорам. Если верить практике, то чаще всего трудовые споры разрешаются в судебном заседании.
Иск необходимо направлять в судебный орган того региона, в котором зарегистрирована организация. С момента возникновения спора, необходимо обратиться в суд в течение трех месяцев для его урегулирования. Если дело касается увольнения, то обратиться в суд работник может в течение месяца с момента ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Если выяснится, что сроки исковой давности были просрочены по уважительной причине, то их можно восстановить в судебном порядке.
Но все же, почту, которая приходит на юридический адрес нужно стараться получать регулярно. Тогда и восстанавливать пропущенные сроки не придется. В нашей практике был случай, когда у клиента прошел суд, был выдан исполнительный лист, и взыскана сумма (собственно он и узнал об этой неприятной ситуации, когда внезапно со счета исчезло 274 000 рублей). В последующем был поворот решения суда и много работы, однако если бы клиент получил вовремя почту, все было бы гораздо проще.
Если же спор возник из-за причинения ущерба работником, то подать заявление в суд работодатель может в течение 1 года, но здесь тоже очень много зависит от того, как был оформлен на предприятие работник, как был зафиксирован ущерб и так далее.
Наиболее часто в юридической практике встречаются случаи, когда приходится защищать права и интересы, как работников, так и руководителей организаций в спорах, связанных с задержкой заработной платы, отсутствием выплат при расторжении трудового договора, выплат за отпуск и так далее. В таких случаях суд обязывает ответственных лиц выплатить не только всю сумму задолженности перед работником, но и сумму морального и материально ущерба.
Согласно трудовому законодательству, госпошлина при подаче иска в данном случае не установлена.
В услуги юриста по трудовому праву входит:
- Составление трудовых договоров, коллективных договоров;
- Осуществление трудовой экспертизы имеющейся документации;
- Сопровождение кадрового документооборота;
- Участие в спорах между работником и работодателем, представительство в суде;
- Расследование несчастных случаев во время осуществления трудовой деятельности;
- Переговоры со сторонами конфликта, участие в расследовании;
- Проведение консультаций по вопросам трудового права.
Вы можете записаться на юридическую консультацию по трудовому праву в нашу фирму в Новосибирске по телефону 8-913-767-03-07 или написать нам на почту pactum-rules@yandex.ru
