Обслуживание предприятий юристом

37s

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на спор, как индивидуального, так и коллективного характера. Сюда же относится и возможность забастовки. Каждый человек хотя бы раз сталкивался с вопросами трудовой дисциплины, оплаты труда, возмещением ущерба, увольнения и так далее во время осуществления своей трудовой деятельности, независимо от занимаемой должности, будь то руководитель или подчиненный. Очень часто работодатель страдает при таких конфликтах и морально и финансово. Все это происходит потому, что кадровый документооборот на предприятии находится на последнем…ну или на предпоследнем месте по важности. И в сущности на бизнес бардак в документах особо не влияет, но только лишь до возникновения трудового конфликта с работником. И тут внезапно оказывается, что трудовой договор подписан, но скачан с интернета, должностная инструкция утеряна (а может и не составлялась совсем) ну и так далее… В итоге в суде может победить даже злостный прогульщик. Но, мало того, что его восстановят на работе, такой «ценный кадр» еще и получит кругленькую сумму, присужденную судом.

Юристам по трудовому праву нашей компании часто приходится выступать в споре на стороне работодателей, по трудовым конфликтам с недобросовестными работниками.

Благодаря грамотному юридическому сопровождению, даже сложное и запутанное дело, связанное с трудовым законодательством, может разрешиться в суде в пользу работодателя. В процессе осуществления своей деятельности, юристы нашей компании не только отвечают на вопросы, связанные с трудовым правом, но и проводят переговоры с сотрудником, составляют и подают документы в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, подготавливают исковые заявления и осуществляют полное сопровождение клиента во время судебных разбирательств.

Согласно действующему трудовому законодательству России, индивидуальный спор — это разногласие между работником и работодателем, связанный с законодательством в трудовой сфере. В соответствии с 382 статьей Трудового кодекса, такой спор может рассматриваться, как в суде, так и комиссией по трудовым спорам. Если верить практике, то чаще всего трудовые споры разрешаются в судебном заседании.

Иск необходимо направлять в судебный орган того региона, в котором зарегистрирована организация. С момента возникновения спора, необходимо обратиться в суд в течение трех месяцев для его урегулирования. Если дело касается увольнения, то обратиться в суд работник может в течение месяца с момента ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Если выяснится, что сроки исковой давности были просрочены по уважительной причине, то их можно восстановить в судебном порядке.

Но все же, почту, которая приходит на юридический адрес нужно стараться получать регулярно. Тогда и восстанавливать пропущенные сроки не придется. В нашей практике был случай, когда у клиента прошел суд, был выдан исполнительный лист, и взыскана сумма (собственно он и узнал об этой неприятной ситуации, когда внезапно со счета исчезло 274 000 рублей). В последующем был поворот решения суда и много работы, однако если бы клиент получил вовремя почту, все было бы гораздо проще.

Если же спор возник из-за причинения ущерба работником, то подать заявление в суд работодатель может в течение 1 года, но здесь тоже очень много зависит от того, как был оформлен на предприятие работник, как был зафиксирован ущерб и так далее.

Наиболее часто в юридической практике встречаются случаи, когда приходится защищать права и интересы, как работников, так и руководителей организаций в спорах, связанных с задержкой заработной платы, отсутствием выплат при расторжении трудового договора, выплат за отпуск и так далее. В таких случаях суд обязывает ответственных лиц выплатить не только всю сумму задолженности перед работником, но и сумму морального и материально ущерба.

Согласно трудовому законодательству, госпошлина при подаче иска в данном случае не установлена.

В услуги юриста по трудовому праву входит:

  1. Составление трудовых договоров, коллективных договоров;
  2. Осуществление трудовой экспертизы имеющейся документации;
  3. Сопровождение кадрового документооборота;
  4. Участие в спорах между работником и работодателем, представительство в суде;
  5. Расследование несчастных случаев во время осуществления трудовой деятельности;
  6. Переговоры со сторонами конфликта, участие в расследовании;
  7. Проведение консультаций по вопросам трудового права.

Вы можете записаться на юридическую консультацию по трудовому праву в нашу фирму в Новосибирске по телефону 8-913-767-03-07 или написать нам на почту pactum-rules@yandex.ru

Нужна помощь юриста?

Звоните! Мы всегда на связи!

Интересно почитать:

Вопрос-ответ по МЧС

Как часто проводятся проверки МЧС за соблюдением требований к организации, которая получила лицензию МЧС?Обычно, после…

Защита прав владельцев самовольных построек

Правовое положение самовольных построек всегда являлось проблемной областью для их владельцев, и в 2016 году…

Ответственность собственника компании и (или) руководителя предприятия

За последние годы в области корпоративного права произошли большие изменения, законодательные реформы затронули вопросы, связанные…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Нужна помощь юриста?

Мы готовы Помочь Вам!

Получите консультацию юриста


Заполните форму связи, и мы с Вами свяжемся в кратчайшее время.

Нужна помощь юриста?

Мы готовы Помочь Вам!

Закажите звонок юриста!

Заполните форму связи, и мы с Вами свяжемся в кратчайшее время.